PREMESSA

L’Art. 6 del D.Lgs. 231/2001 tutela la responsabilità aziendale, stabilendo che “l’ente non risponde del reato commesso se prova che l'organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi”.

Alla luce di quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001, SOA N.C.S. S.p.A. ha ritenuto doveroso istituire un proprio Codice Etico, da considerare come una “Carta Costituzionale” dell’azienda, che definisca le responsabilità etico-sociali di ogni partecipante all'organizzazione professionale della azienda stessa.

Il Codice Etico si propone quale mezzo efficace nel prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell'azienda, in quanto introduce una definizione chiara e precisa delle responsabilità etiche e sociali  in capo ad ogni soggetto coinvolto, direttamente o indirettamente, nell'attività dell'azienda (stakeholder). Ciascun amministratore, sindaco, dipendente, procacciatore d’affari, collaboratore esterno, nell'esercizio delle proprie funzioni, svolte anche in rappresentanza della società presso terzi, è tenuto al rispetto delle norme in esso contenute.

Il Codice Etico, quindi, orientando i comportamenti e i processi decisionali aziendali, si presenta come strumento sia di governo delle relazioni tra l’impresa ed i suoi stakeholders, che di gestione strategica, nonché come un insieme di regole di condotta per il personale. In tal senso costituisce una sorta di contratto sociale ideale tra impresa e stakeholders, traducendo, in principi e norme operative, i criteri etici adottati nel bilanciamento di aspettative ed interessi degli stakeholders cui vengono riconosciuti diritti e doveri.

Ulteriore scopo del Codice Etico è quello di favorire e promuovere un elevato standard di professionalità, evitando pratiche comportamentali difformi rispetto agli interessi dell'azienda o devianti rispetto alla legge.